Tim Penulis :
Dr. Bayu Hikmat Purwana, M.Pd.
EXECUTIVE SUMMARY
Survey Litbang Kompas (2025) menunjukan profesionalisme ASN masih terganjal praktik pungli dan pelayanan lamban. Artinya ke depan dibutuhkan transformasi yang berkelanjutan terhadap ASN untuk meningkatkan profesionalisme mereka. Transformasi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang
adaptif dan berorientasi layanan membutuhkan Corporate University (Corpu) dengan Learning Officer (LO) sebagai arsitek perjalanan belajar. Hasil analisis menunjukan, LO memiliki peran strategis dalam merancang learning journey, membangun ekosistem pembelajaran,
mengintegrasikan manajemen talenta, serta memanfaatkan teknologi digital dan AI. Rekomendasi kebijakan meliputi: perlunya standarisasi kompetensi LO, program upskilling dan reskilling, pembangunan Coummunity of Practice lintas instansi, dan kolaborasi antar Chief Learning Officer
(CLO). Rekomendasi tersebut ditawarkan untuk memastikan agar Corpu mampu menjadi agen tranformasi budaya belajar ASN secara berkelanjutan dan adaptif melalui arsitektur pembelajaran yang selaras dengan agenda reformasi birokrasi berdampak.
