Tim Penulis : 
Dr. Bayu Hikmat Purwana, M.Pd.

EXECUTIVE SUMMARY

Kebijakan penggunaan metode Assessment Centre pada tahap akuisisi manajemen talenta banyak dikeluhkan oleh
pengelola SDM Aparatur, dikarenakan proses identifikasi dan penilaian yang membutuhkan waktu cukup lama dan
berbiaya tinggi, sehingga proses akuisisi tidak kunjung tuntas dan berpengaruh terhadap keberlanjutan siklus
manajemen talenta. Hasil analisis menyuguhkan gagasan tentang kemungkinan pelaksanaan akuisisi menggunakan
variabel penilaian sasaran kinerja pegawai pada kebijakan system penilaian kinerja ASN. Policy brief ini menyajikan
alternatif rekomendasi penyempurnaan kebijakan manajemen talenta ASN saat ini dalam kegiatan identifikasi dan
penilaian calon talenta 0 rupiah.