M Ridwan Radief, S.AP.,M.Tr.AP
Analis Perencanaan Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Gowa
radiefmuhammad@gmail.com

Dalam banyak literatur, disebutkan bahwa kesejahteraan pegawai yang diperoleh dari berbagai reward atau penghargaan menentukan prestasi kerja serta motivasi pegawai. Menurut pendapat ahli, Abdullah Ma’ruf (2014) bahwa imbalan dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kepuasan kerja. Imbalan atau kompensasi diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada kinerja pegawai yang diharapkan dapat mewujudkan kesejahteraan pegawai. Imbalan atau kompensasi dapat berwujud uang dan adapula yang tidak berwujud uang (Abdullah Ma’ruf, 2014)1. Kemudian Menurut Cemal et al. (2012)2 bahwa tingkat kesejahteraan sebagian dari yang mempengaruhi kinerja organisasi. Berdasarkan pandangan ahli tersebut, dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan berkontribusi pada motivasi kerja dan kinerja sebuah organisasi.